10. สภาพการทำงานที่เป็นธรรม
ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะต้องป้องกันไม่ให้มีการคุกคามใด ๆ เช่น การคุกคามโดยใช้อำนาจ หรือการคุกคามทางเพศ การเลือกปฏิบัติจากความแตกต่างทางเชื้อชาติ เพศ ภูมิลำเนา หรือลัทธิความเชื่อ เป็นต้น หรือ การกระทำใดๆที่ทำให้เกิดความรู้สึกหวาดกลัว อับอายขายหน้า หรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่บั่นทอนกำลังใจในการทำงาน